Введение. 3
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТРАНС-ЛЭНД». 5
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ В ООО «ТРАНС-ЛЭНД». 12
2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и прочим операциям в ООО «ТРАНС-ЛЭНД». 12
2.2 Порядок начисления оплаты труда и удержания из оплаты труда, а также прочим операциям в ООО «ТРАНС-ЛЭНД». 17
Рассчитать больничный, если сотрудник ранее не работал или имел статус безработного. 22
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда и прочим операциям в ООО «ТРАНС-ЛЭНД». 22
3 АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ В ООО «ТРАН-ЛЭНД». 26
Заключение. 32
Список использованной литературы.. 34
Приложения 1 Бухгалтерский баланс. 37
Приложения 2 Отчет о прибылях и убытках. 39
Приложение 3 Штатное расписание. 40
Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности [8].
В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью данной курсовой работы является провести исследования организации и учета заработной платы, изучить действующие системы и формы оплаты труда, документальное оформление оплаты труда, показать основные этапы начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и выплат социального характера, провести анализ заработной платы на примере организации ООО «ТРАНС-ЛЭНД».
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить организационно-экономическую характеристику ООО «ТРАНС-ЛЭНД»;
- исследовать бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям в ООО «ТРАНС-ЛЭНД»;
- проанализировать расчеты по оплате труда и прочим операциям.
Объектом исследования курсовой работы является организация ООО «ТРАНС-ЛЭНД». Предметом исследования выступают расчеты по оплате труда и прочим операциям.
Методической базой для написания курсовой работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая отчетность анализируемого предприятия, а также труды известных российских ученых таких как: И.К. Макарова, Г.В. Савицкая, Е. Смирнова и др.
В процессе выполнения дипломной работы использовались специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности: наблюдения, сравнение и анализ заработной платы.
Таким образом, проведено исследование курсовой работы по учету и анализу расчетов по оплате труда и прочим операциям. На основании исследования можно сделать следующие выводы по проделанной работе:
- организация ООО «ТРАНС-ЛЭНД» на рынке услуг находится уже 14 лет. За это время она зарекомендовала себя с лучшей стороны. Рассмотрев ее экономические показатели выяснили, что все они увеличиваются в динамике – это означает увеличение прибыли, параллельно увеличение издержек обращения, увеличение численности работников. Рассмотрев организационную структуру. Выяснили, что управляет организацией генеральный директор. В организации существуют различные отделы: отдел маркетинга, отдел реализации, и др.;
- бухгалтерский учет по расчетам по оплате труда и прочим операциям в организации ООО «ТРАНС-ЛЭНД» ведется на счетах 70 «Расчеты по оплате труда» и 73 «Расчеты по прочим операциям», оба счета являются пассивными это значит, что начисление происходит по кредиту счета, а списание по дебиту счета. Организация использует типовой план счетов и утвержденные правительством документы;
- анализ расчетов по оплате труда и прочим операция показал, что численность сотрудников увеличилась на 16 человек по сравнению с прошлым годом. Это повлияло на увеличение затрат на фонд заработной платы, увеличение средней заработной платы на 1 работника. А так же узнали, что выбытие одного рабочего произошло не в виде увольнения, а в виде перевода на более вакантную должность, что благотворно сказывается на репутации организации, но увеличивает затраты по заработной плате. Так как работник перешел с низкой заработной платы, на более высокую.
- в целом по организации ООО «ТРАНС-ЛЭНД» можно сказать, что ведение бухгалтерского учета в соответствии с законодательством. Организация перешла из убыточной организации в прибыльную. Но для того, что бы получать больше прибыли ей необходимо провести подробный анализ запасов, дебиторской и кредиторской задолженности.
Еще можно ответить следующее, что в связи с тяжелым финансовым положением генеральному директору необходимо пересмотреть штатное расписание, а так же провести аттестацию сотрудников, с целью сокращения штата, повышения качества работы, и соответственно пересмотром окладов и ставок сотрудников фирмы.
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (часть первая и часть вторая) № 14-ФЗ, с изменениями [Электронный ресурс] // Сайт компании «Консультант плюс» / URL: http://www.consultant.ru/onlain, свободный. Загл. с экрана (дата обращения 01.02.2013).
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 1991 г. № 197-ФЗ в ред. от 07 ноября 2011 г. [Электронный ресурс] // Сайт компании «Консультант плюс» / URL: http://www.consultant.ru/onlain, свободный. Загл. с экрана (дата обращения 01.02.2013).
- Алфтан, Т.С. Воздействие технологических изменений на характер и организацию подготовки работников / Т.С. Алфант // Человек и труд. – 2009. – № – С.106-120.
- Антошкина О., Титкова Н. Материальная помощь: бухгалтерский и налоговый учет // Финансовая газета. Региональный выпуск. – №8 – 2011.
- Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. 7-е изд., стереотип. – М.: Академия, 2008. – 224с.
- Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие/Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2005. –356с
- Беляцкий, Н.В. Системный подход в обучении / Н.В. Беляцкий, Т.В. Лаврина, А.А. Тютин // Справочник по управлению персоналом. – 2010. – №4. – С.76-81.
- Большая книга директора по персоналу: Учебник / Е. Рудавина, В. Екомасов. – Питер, 2011.
- Веснин, В.Р. Управление персоналом // Учебник для вузов 2-е изд. – М.: Проспект, 2008– 261с.
- Иванов, В.А. Дополнительное профессиональное образование: новые подходы / В.А. Иванов, Ф.П. Шагеева // Высшее образование в России. – 2007. – №2. – С.103-106.
- Иглин, В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики / В.А. Иглин // Трудовое право. – 2012. – № – С.54-61.
- Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447с. – (Высшее образование).
- Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менедңмента. – М.: Дело, 2007. – 232 с.
- Маринова Е. Начисление заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск, №7 – 2006.
- Николаев С.Н. Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика // М.: Налоговый вестник, 2012.
- Перачев, В.П. Руководство персоналом организации: учеб. пособие / В.П. Перачев. – М.: Бизнес и биржи, 2008. – 447с.
- Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2005.
- Самуйлова Е. И. Система оплаты труда на основе учета уровня квалификации персонала // Организация производства и труда на транспорте в современный период: Сб. науч. тр. – Екатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2006. – С. 151-158.
- Смирнова, А. М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А.М.Смирнова. – Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2008. – 92 с.
- Смирнова Е. Порядок удержания алиментов // Финансовая газета. Региональный выпуск, №13 – 2012.
- Трунин, С.Н. Макроэкономика / С.Н. Трунин, Г.Г. Вукович – М.:2008 – 312с.
- Черников, Б.В. Мотивация труда и перспективы роста организации / Б.В. Черников // Служба кадров. – 2012. – №8. – С.107-109.
- Шевцов, С.П. Современные формы мотивации труда / С.П. Шевцов // Теория и практика управления. – 2012. – №9. – С.65-71.
- Экономика труда (социально – трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2007. – 736с.
- Щербакова М.А. Учет расходов на оплату труда // Учет. Налоги. Право, №38 – 2010.