Введение. 3
Глава 1 Теоретические аспекты установленных законом удержаний из заработной платы 5
1.1 Общая характеристика удержаний из заработной платы.. 5
1.2 Виды удержаний из заработной платы.. 9
1.3 Учет удержаний из заработной платы.. 20
Глава 2 Учет установленных законом удержаний из заработной платы в ООО «Святозар» 24
2.1 Учет НДФЛ и расчетов с бюджетом. 24
2.2 Возмещение ущербы, причиненного работником организации. 27
2.3 Учет прочих удержаний из заработной платы.. 29
Заключение. 32
Список использованной литературы.. 33
Приложения 35
Под оплатой труда согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами»[2].
В свою очередь «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника часто является основным мотивом для вступления в трудовые отношения и основным источником дохода не только его, но и семьи.
Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.
Актуальность темы заключается в изучении законодательства учета и удержания из заработной платы.
Цель курсовой работы – исследовать установленные законом удержания из заработной платы.
Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:
- правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;
- правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;
- правильное и своевременное удержание и перечисление подоходного налога;
- правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;
- сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.
На основании поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты удержаний из заработной платы, установленные законом;
- рассмотреть виды удержаний из заработной платы;
- исследовать учет установленных законом удержаний из заработной платы в ООО «Святозар».
Объектом исследования является ООО «Святозар».
Предметом является бухгалтерский учет организации, а именно удержание из заработной платы.
В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, а так же труды отечественных ученых (Бабаева И.П., Маринова Е., Николаев С.Н. и др.).
Методы исследования: анализ и синтез литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, методы обобщения, описания и другие методы научного познания.
Таким образом, была исследована курсовая работа на тему: Установленные законом удержания из заработной платы.
В курсовой работе были рассмотрены теоретические аспекты по данной теме. Из данной главы узнали виды удержаний, а именно: обязательные, по инициативе работодателя, по согласованию между работником и работодателем.
Ознакомились с нормативным регулированием по данной теме, в тексте работы приведены главы и статьи соответствующих документов.
В теоретической части курсовой работе описана очередь и порядок удержаний из заработной платы.
Так же приведены нормированные тарифные ставки в плане удержаний из заработной платы в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования РФ.
Выявили, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. Если удержания производятся по нескольким исполнительным листам, за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
А так же какие стандартные налоговые льготы предоставляются сотрудникам при расчетах заработной платы.
В практической части курсовой работы были приведены примеры расчета удержаний и отражения данных удержаний на счетах бухгалтерского учета в организации ООО «Святозар».
Для того, что бы производить расчет заработной платы и удержаний из заработной платы должен назначаться квалифицированный специалист с соответствующим образованием.
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (часть первая и часть вторая) № 14-ФЗ, с изменениями [Электронный ресурс] // Сайт компании «Консультант плюс» / URL: http://www.consultant.ru/onlain, свободный. Загл. с экрана (дата обращения 25.03.2013).
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 1991 г. № 197-ФЗ в ред. от 07 ноября 2011 г. [Электронный ресурс] // Сайт компании «Консультант плюс» / URL: http://www.consultant.ru/onlain, свободный. Загл. с экрана (дата обращения 25.03.2013).
- Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 222 ФЗ в ред. [Электронный ресурс] // Сайт компании «Консультант плюс» / URL: http://www.consultant.ru/onlain, свободный. Загл. с экрана (дата обращения 25.03.2013).
- Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть первая (Принят ГД РФ 16 июля 1998 г.), в ред. от 05 декабря 2012 г. и часть вторая в ред. от 05 декабря 2012 г. [Электронный ресурс] // Сайт компании «Консультант плюс» / URL: http://www.consultant.ru/onlain, свободный. Загл. с экрана (дата обращения 25.03.2013).
- О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06 декабря 2011 г. N402-ФЗ. [Электронный ресурс] // Сайт компании «Консультант плюс» / URL: http://www.consultant.ru/onlain, свободный. Загл. с экрана (дата обращения 25.03.2013).
- Алфтан, Т.С. Воздействие технологических изменений на характер и организацию подготовки работников / Т.С. Алфант // Человек и труд. – 2009. – №3. – С.106-120.
- Антошкина О., Титкова Н. Материальная помощь: бухгалтерский и налоговый учет // Финансовая газета. Региональный выпуск. – №8 – 2011.
- Бабаев, Ю.Л. Бухгалтерский учет: учебник / Ю.Л. Бабаев, И.П. Комиссарова, М.С. Крашенинникова; Под общ.ред. Ю.А. Бабаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 356 с.
- Большая книга директора по персоналу: Учебник / Е. Рудавина, В. Екомасов. – Питер, 2011.
- Иванов, В.А. Дополнительное профессиональное образование: новые подходы/ ВА. Иванов, Ф.П. Шагеева // Высшее образование в России. – 2007. – №2. – С.103-106.
- Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447с. – (Высшее образование).
- Маринова Е. Начисление заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск, №7 – 2006.
- Николаев С.Н. Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика. – М.: Налоговый вестник, 2012.
- Перачев, В.П. Руководство персоналом организации: учеб. пособие / В.П. Перачев. – М.: Бизнес и биржи, 2008. – 447с.
- Самуйлова Е. И. Система оплаты труда на основе учета уровня квалификации персонала // Организация производства и труда на транспорте в современный период: Сб. науч. тр. – Екатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2006. – С. 151-158.
- Смирнова, А. М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А.М.Смирнова. – Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2008. – 92 с.
- Смирнова Е. Порядок удержания алиментов // Финансовая газета. Региональный выпуск, №13 – 2012.
- Экономика труда (социально – трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2007. – 736 с.
- Щербакова М.А. Учет расходов на оплату труда // Учет. Налоги. Право, №38 – 2010.