Введение 3
1. Общие вопросы охраны труда несовершеннолетних 6
1.1. Понятие и задачи системы охраны труда 6
1.2. Особенности труда несовершеннолетних 10
2. Особенности охраны труда несовершеннолетних 13
2.1 Правовая защита охраны труда подростков 13
2.2 Возраст, с которого допускается прием на работу 17
2.3. Льготы несовершеннолетним 23
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Труд представляет собой процесс, в процессе которого происходит преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, или по принуждению (административному, экономическому), или по внутреннему побуждению, или по тому и другому. Трудовая деятельность людей строится на основе их организации. В качестве организации труда выступает формирование связей и отношений участников производства, на основе которых обеспечивается достижение его целей благодаря наиболее эффективному использованию коллективного труда.
Охрана труда выступает в качестве системы законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, на основе которых обеспечивается безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе осуществления труда.
На современном этапе развития общества одной из наиболее значимых проблем современного общества, характеризующихся наличием глубоких социальных корней, выступает применение труда несовершеннолетних. На уровне законодательства закрепление особого отношения общества к подрастающему поколению выступает в качестве основной тенденции, которая характеризует социальную политику большей части стран мира.
Среди других прав несовершеннолетних право на труд и его безопасные условия юридически закреплено в правовых актах международного и национального законодательства. Несмотря на то, что большая часть законодателей многих государств стремятся ограничить использование труда несовершеннолетних, это не всегда отвечает реальным условиям жизни данного общества.
Это связано с тем, что использование труда несовершеннолетних привлекает работодателей, поскольку труд данной категории работников, чаще всего, является малооплачиваемым. Работники не достигшие совершеннолетия не в состоянии отстоять свои трудовые права. тем не менее, у данной проблемы есть и другая сторона. Труд выступает в качестве формы индивидуализации личности, и как следствие этого, многие подростки стремятся самоутвердиться посредством работы. Так же, труд дает возможность заработать карманные деньги и тратить их без разрешения родителей, а это, в свою очередь, дает возможность повысить мотивацию детского труда.
По данным Международного бюро труда, большая часть из работающих детей трудится в сельском хозяйстве – 75-80%, и только около 10% работают в обрабатывающей промышленности, остальные работают в сфере обслуживания населения.
Выполнение подростками работ, которые не оказывают влияние на их здоровье и развитие, а также не мешают получению ими необходимого образования, как правило одобряется. Это способствует развитию ребенка, оказывает влияние на благосостояние семьи, дает возможность ребенку получить необходимые навыки и опыт, которые будут ему необходимы в будущем для того, чтобы он смог стать полноценным членом общества.
В то же время, организм несовершеннолетних отличается существенными психофизиологическими особенностями, что приводит к необходимости установления специальных гарантий их развития. Поэтому, правовая регламентация труда несовершеннолетних характеризуется наличием ряда специфических черт. Среди этих специфических черт можно выделить следующие:
возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора;
документы, необходимые несовершеннолетнему для трудоустройства;
порядок заключения трудового договора, расторжение трудового договора.
Цель работы: рассмотреть охрану труда несовершеннолетних.
Объект исследования: трудовое право.
Предмет исследования: охрана труда несовершеннолетних.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и задачи системы охраны труда;
рассмотреть особенности труда несовершеннолетних;
проанализировать правовую защиту охраны труда подростков;
рассмотреть возраст, с которого допускается прием на работу;
проанализировать льготы предоставляемые несовершеннолетним.
Цель и задачи исследования определили структуру курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Сложившаяся в стране сложная социальная и экономическая ситуация привела к тому, что все чаще на работу начинают устраиваться лица, не достигшие совершеннолетние. В этом случае, их права защищаются государством. В подростковый и юношеский период происходит формирование как личности человека, так и его организма. Поэтому, с одной стороны, труд является одним из значимых условий формирования личности, с другой стороны, выполняемая трудовая деятельность не должна оказывать негативного влияния на здоровье подростка. Кроме того, трудовая деятельность не должна мешать обучению подростка. Именно поэтому, законодатель особенно внимательно относится к регулированию всех вопросов, связанных с трудовой деятельностью несовершеннолетних.
Так, для несовершеннолетних устанавливаются определенные квоты, в счет которых их принимает на работу работодатель. Так же в рамках законодательства строго определены условия заключения трудового договора с разными возрастными категориями несовершеннолетних и перечень документо, необходимых для приема на работу. Забота государства о здоровье подрастающего поколения отражается так же в том, что до приема на работу несовершеннолетний должен в обязательном порядке пройти медицинскую комиссию. Это направлено на то, чтобы при приеме на работу учитывались не только возрастные характеристики, но и общее состояние здоровья.
После приема на работу несовершеннолетний так же имеет определенные льготы. Для несовершеннолетних работников:
устанавливается короткий рабочий день;
снижаются нормы выработки;
устанавливается удлиненный отпуск (не менее одного месяца).
Так, современное законодательство устанавливает список работ, к которым запрещено привлекать несовершеннолетних. Работодатель не имеет права привлекать несовершеннолетних работников к тяжелым или опасным работам, к сверхурочным работам, к командировкам и так далее. За несоблюдение норм закона работодатель несет персональную ответственность. Кроме того, расторжение трудового договора с несовершеннолетним возможно только при обязательном соблюдении условий, установленных действующим законодательством. В качестве таких условий выступает обязательное наличие согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
В то же время, не смотря на все усилия, направленные на облегчение положения несовершеннолетних в трудовых отношениях, ситуация в стране остается достаточно сложной и неоднозначной. Большое количество подростков работают в сфере частного мелкого и среднего бизнеса, что затрудняет возможности осуществления контроля за тем, предоставляются ли им соответствующие льготы.
Кроме того, трудность представляет контроль за некоторыми аспектами трудовых отношений с подростками и на крупных предприятиях. Зачастую, даже будучи осведомленным о гарантированных им льготах, подростки мирятся с их отсутствием из страха потерять работу. Это вызвано как низкими квотами на трудоустройство, так и нежеланием работодателя соблюдать основные положения трудового законодательства связанного с трудом несовершеннолетних.
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
Использованная литература
2. Безина А.К. Работодатель как субъект российского трудового права. – Казань, 2013. – 456с.
3. Бойченко Т.А. Права и обязанности работодателя по отношению к несовершеннолетним работникам. – Новосибирск, 2014. – 182с.
4. Дмитриева И.К. В Труд несовершеннолетних в России // Человек и труд. – 2015. – №1. – с. 45-47
5. Ершова Е.А. Российское трудовое право // Трудовое право, 2013. - №10. – с.7-18.
6. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. – 2006. – №2.
7. Коршунова Т.Ю. трудовое право в России // Российское право. - 2012. – №2. С. 49-53
8. Лебедев В.М. Трудовое право: М.: Норма: ИНФРА–М, 2011. – 286с.
9. Маврина С.П.Трудовое право России: Проблемы современного этапа / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2012. – 406с:
10. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы. – 2012. – 128с.
11. Трудовое право России. Практикум / под редакцией С.Ю.Головиной, М.В. Молодцова – М. 2010. – 208с.
12. Трудовое право России. Учебник для вузов. Рыженков А.Я. – 2012. – 456с.
13. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина. – М.: Норма, 2014. – 288с.
14. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Гейхман В.Л. – 2012. – 328с.
15. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Головина С.Ю. – 2012. – 428с.